Zbog niza manjkavosti i neujednačenih kriterija koji već duže vrijeme prate konkursne procedure za prijem u radni odnos u osnovnim i srednjim školama Tuzlanskog kantona, neophodna je temeljita izmjena važećeg pravilnika kako bi se proces zapošljavanja učinio pravičnijim, transparentnijim i u skladu sa zakonima, smatraju u Kantonalnom odboru Naše stranke u TK.

“Važeći pravilnik u dijelovima je u suprotnosti sa Zakonom o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica Federacije BiH, koji jasno propisuje da prednost u zapošljavanju pripada kandidatima iz boračkih kategorija samo u slučaju jednakog broja bodova. 

Odredbama Pravilnika omogućava se da se taj status koristi i kao formalna prednost i kao dodatni kriterij bodovanja. Takva rješenja ne samo da su protivna zakonu, već i narušavaju osnovne principe jednakosti i pravičnosti u postupku zapošljavanja. Posebno je problematično dvostruko bodovanje po istom osnovu, gdje se isti status koristi i kao formalna prednost i kao dodatni kriterij za bodovanje. Time se ruši meritokratski pristup i obesmišljava stručnost, trud i iskustvo kandidata. Zato insistiramo da se kriteriji jasno ujednače, te da svi kandidati, bez obzira na status ili radno mjesto, budu vrednovani po istim, objektivno mjerljivim osnovama – kao što je, naprimjer, vrijeme proteklo od sticanja stručne spreme. 

Također, upozoravamo na dugogodišnju praksu kašnjenja s objavom konkursa koja rezultira završavanjem konkursne procedure neposredno pred početak školske godine ili drugog polugodišta, što ostavlja prostor za manipulacije, a škole i nastavnike bez jasno definisanih angažmana i rasporeda. Stoga zahtijevamo da novim pravilnikom bude jasno propisan krajnji rok za objavu konačne rang-liste i to do 31. jula za početak školske godine, a do 10. januara za konkurse koji se odnose na drugo polugodište.

Našim ključnim zahtjevom smatramo da Ministarstvo obrazovanja odmah počne provoditi ozbiljnu kadrovsku analizu i projekcije koje će omogućiti maksimiziranje zapošljavanja na neodređeno vrijeme. Višegodišnja praksa u kojoj se raspisuju konkursi za ista radna mjesta, stvorila je atmosferu stalne neizvjesnosti za nastavnike. Nastavnici po deset i više godina konkurišu bez stalnog zaposlenja, dok se učenici svake godine suočavaju s promjenama nastavnika. Takav sistem nije održiv i mora se hitno mijenjati u interesu kvalitetnijeg i stabilnijeg obrazovanja.

Očekujemo da će Ministarstvo, Skupština TK, sindikati i uprave škola, prepoznati važnost izmjene Pravilnika koje će obrazovni sistem TK učiniti pravičnijim, profesionalnijim i stabilnijim.

Ističemo da su navedene primjedbe i prijedlozi rezultat zajedničkog rada članova Savjeta za obrazovanje i nauku, koji djeluje pri Našoj stranci TK, te da će u narednom periodu biti izrađen i javnosti predstavljen sveobuhvatan prijedlog novog pravilnika, koji bi se  uz političku volju mogao primijeniti već na sljedećem konkursu.”