Gagro-Berberović pozvala mlade da konkurišu za direktora JP Pannonica: Trideset godina je dosta - Otvorite javna preduzeća mladima!
Gagro-Berberović pozvala mlade da konkurišu za direktora JP Pannonica: Trideset godina je dosta - Otvorite javna preduzeća mladima!
28.09.2026.
Povodom ponovnog raspisivanja konkursa za direktora Javnog preduzeća „Pannonica“ Tuzla, Dragana Gagro-Betberović, vijećnica Naše stranke u Gradskom vijeću Tuzla i kandidatkinja za Skupštinu TK, pozvala je mlade i stručne ljude da se prijave, ali i poručila da imaju pravo tražiti odgovore o tome kako se u javnom sektoru biraju rukovodioci.
„Mladi, prijavite se. Ali nemojte samo poslati prijavu, pitajte šta se dešava sa vašom prilikom. Nemojte unaprijed prihvatiti priču da je mjesto već ‘nečije’. Javni konkurs mora biti stvarna prilika, a ne samo procedura“, poručila je.
Pošto je konkurs objavljen tek na nekoliko stranica, nije vidljiv velikom broju mladih koji ga ne traže namjenski, Gagro ga je podijelila i na svom profilu te pozvala medije da ga prenesu kako bi ga što više mladih vidjelo i moglo konkurisati.
Ona je istakla da pitanje nije u tome da li osoba koja je stekla uslove za penziju može biti kandidat, što je slučaj s trenutnim direktorom, već da li Grad Tuzla ima ozbiljnu politiku podmlađivanja upravljačkih struktura i otvaranja prostora za novu generaciju.
„Već sam govorila da upravljačke pozicije ne bi trebale biti zatvoren krug za iste ljude, dok generacije mladih, sposobnih i obrazovanih ljudi godinama čekaju svoju priliku. Jedni odlaze u penziju, drugi dolaze na njihova mjesta, a treći čekaju. I čekaju“, kazala je.
Posebno je naglasila da se javni konkursi ne smiju svoditi na ispunjavanje forme.
„Mladom čovjeku moramo poslati poruku: ne moraš biti nečiji. Budi sposoban, stručan i vrijedan i imaš pravo na šansu.“
Otvorila je i pitanje ograničavanja mandata direktora javnih preduzeća i ustanova na model 2+1, kao i potrebe da se o politici zapošljavanja i upravljanja javnim sektorom vodi ozbiljna javna rasprava.
„Gdje je politika podmlađivanja javnih preduzeća i ustanova? Gdje su kriteriji koji će mladom čovjeku garantovati da će znanje, rezultat i sposobnost biti važniji od političke podobnosti?“
Prema njenim riječima, upravo takav odnos prema mladima jedan je od razloga zbog kojih ljudi svoju budućnost traže izvan Bosne i Hercegovine.
„Mladi ne odlaze zato što ne vole svoju zemlju. Odlaze tamo gdje vjeruju da će njihov rad, znanje i rezultat biti važniji od toga čiji su i kome pripadaju.“
Poručila je da javna preduzeća nisu ničija privatna imovina.
„To su naša preduzeća. Naš novac. Naša odgovornost. I prilika naše djece. Trideset godina je dovoljno dugo da shvatimo da se neke stvari neće promijeniti same od sebe.“
Ne živimo od namještanja tendera ni rasipanja državne imovine, već od povjerenja naših članica, članova, simpatizerki i simpatizera da će njihov novac biti utrošen na izgradnju pravednijeg društva.
Budite jedna ili jedan od njih. Donirajte!
Gagro-Berberović pozvala mlade da konkurišu za direktora JP Pannonica: Trideset godina je dosta - Otvorite javna preduzeća mladima!
Povodom ponovnog raspisivanja konkursa za direktora Javnog preduzeća „Pannonica“ Tuzla, Dragana Gagro-Betberović, vijećnica Naše stranke u Gradskom vijeću Tuzla i kandidatkinja za Skupštinu TK, pozvala je mlade i stručne ljude da se prijave, ali i poručila da imaju pravo tražiti odgovore o tome kako se u javnom sektoru biraju rukovodioci.
„Mladi, prijavite se. Ali nemojte samo poslati prijavu, pitajte šta se dešava sa vašom prilikom. Nemojte unaprijed prihvatiti priču da je mjesto već ‘nečije’. Javni konkurs mora biti stvarna prilika, a ne samo procedura“, poručila je.
Pošto je konkurs objavljen tek na nekoliko stranica, nije vidljiv velikom broju mladih koji ga ne traže namjenski, Gagro ga je podijelila i na svom profilu te pozvala medije da ga prenesu kako bi ga što više mladih vidjelo i moglo konkurisati.
Ona je istakla da pitanje nije u tome da li osoba koja je stekla uslove za penziju može biti kandidat, što je slučaj s trenutnim direktorom, već da li Grad Tuzla ima ozbiljnu politiku podmlađivanja upravljačkih struktura i otvaranja prostora za novu generaciju.
„Već sam govorila da upravljačke pozicije ne bi trebale biti zatvoren krug za iste ljude, dok generacije mladih, sposobnih i obrazovanih ljudi godinama čekaju svoju priliku. Jedni odlaze u penziju, drugi dolaze na njihova mjesta, a treći čekaju. I čekaju“, kazala je.
Posebno je naglasila da se javni konkursi ne smiju svoditi na ispunjavanje forme.
„Mladom čovjeku moramo poslati poruku: ne moraš biti nečiji. Budi sposoban, stručan i vrijedan i imaš pravo na šansu.“
Otvorila je i pitanje ograničavanja mandata direktora javnih preduzeća i ustanova na model 2+1, kao i potrebe da se o politici zapošljavanja i upravljanja javnim sektorom vodi ozbiljna javna rasprava.
„Gdje je politika podmlađivanja javnih preduzeća i ustanova? Gdje su kriteriji koji će mladom čovjeku garantovati da će znanje, rezultat i sposobnost biti važniji od političke podobnosti?“
Prema njenim riječima, upravo takav odnos prema mladima jedan je od razloga zbog kojih ljudi svoju budućnost traže izvan Bosne i Hercegovine.
„Mladi ne odlaze zato što ne vole svoju zemlju. Odlaze tamo gdje vjeruju da će njihov rad, znanje i rezultat biti važniji od toga čiji su i kome pripadaju.“
Poručila je da javna preduzeća nisu ničija privatna imovina.
„To su naša preduzeća. Naš novac. Naša odgovornost. I prilika naše djece. Trideset godina je dovoljno dugo da shvatimo da se neke stvari neće promijeniti same od sebe.“
Ne živimo od namještanja tendera ni rasipanja državne imovine, već od povjerenja naših članica, članova, simpatizerki i simpatizera da će njihov novac biti utrošen na izgradnju pravednijeg društva.
Budite jedna ili jedan od njih. Donirajte!
Kategorije
Posljednje novosti